近年來，定遠縣實施村后備干部“練兵成將”行動，通過三級把關(guān)、導師幫帶、考察紀實，幫助村級后備干部更快熟悉工作、進入角色、發(fā)揮作用。目前，已擇優(yōu)選拔200余名村級后備干部進入村“兩委”任職。

聚焦“引”字，高質(zhì)量選兵。著眼鄉(xiāng)村發(fā)展后繼有人，建立“村級申報+鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導+縣級指導”的村級后備干部招引機制，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更多選人用人自主權(quán)。注重從大學畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、致富帶頭人中選拔年輕后備干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)鎮(zhèn)村特色產(chǎn)業(yè)、村集體經(jīng)濟、信用村建設(shè)、便民服務(wù)等實際，統(tǒng)籌設(shè)置崗位、自主招引。縣級設(shè)置政治素質(zhì)好等硬性標準，通過縣鄉(xiāng)村聯(lián)查聯(lián)審，把懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀青年篩選出來、儲備培育起來。按照擇優(yōu)選拔、雙向選擇的思路，對被錄用人員設(shè)置三個月“觀察期”。目前，全縣儲備村級后備干部300余名。

聚焦“育”字，多崗位練兵。根據(jù)個人特長、工作經(jīng)歷、崗位實際等，有計劃、分階段安排到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、信用村建設(shè)等重點工作中試崗鍛煉、跟班學習。圍繞新入職年輕村干部素質(zhì)能力提升，建立“N+1”導師幫帶機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部等“一帶一”“多帶一”，傳經(jīng)驗、教方法，讓后備力量快速成長。堅持讓后備干部列席村級重大事務(wù)決策、參加縣級組織的村干部履職培訓、參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和片區(qū)的擂臺比武，“實踐導師”定期點評分析、提供建議，通過多崗位實踐鍛煉，幫助其提高處理村級事務(wù)、駕馭復雜局面的能力。

聚焦“用”字，全紀實強兵。實行村級后備干部成長“月例會、季觀摩、年考評”紀實制度，幫帶責任人或強村書記跟蹤紀實其在村政治表現(xiàn)、思想狀態(tài)、工作實績、教育培訓、崗位技能和群眾評價等現(xiàn)實表現(xiàn)，作為考核評優(yōu)、績效激勵和選拔任用的重要依據(jù)，促進加快成長、一線爭先、履職擔當。